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猎聘网同道问答国企出来的人才会不被其他企

2019-06-09 01:56:39 | 来源: 时尚

摘要:  马上又是毕业季了,很多大学生们面临着择业选择,家长们都说国企好,工作稳定待遇高,可是在国企摸爬滚打了很多年的李先生,却有着自己的困扰,那就是:是不是从国企走出来的人才,就不受其他类型公司的待见呢?  李先生说:从事人事经理9年多了,在一家国企集团内工作,上月通过猎头推荐,所以没戏了。想问一下猎头们,国企的人才就这么不被社会上的其他企业接受吗?”

转变观念:国企有弊端,更有优点

车间主任满先生分析了关于国企工作的优势和劣势,他说:“国企在各方面制度管理上是比较正规的,特别在一些技术领域,各方面的培训还是较好的,从国企出来的职工到民营企业都能够做的很好,传统的国企的特点是培养人的心,这个特点是几代人传承下来的,一般不会丢弃。但是国企也存在一定弊端,如金字塔型的管理模式,容易造成决策上的失误,没有终端的负责人等。”从国企到民企,看似只是换了一份工作,其实面临着各个方面的挑战,关键是要知己知彼,转变观念。

自信为王:我为自己的经历骄傲

律师王先生以他自己的经历开解提问者:“我也是从国企出来的,并且我很骄傲自己曾经有过国企工作的经历,国企有值得历练的方面也有与私企外企不一样的地方。你提到的面试经历仅仅是个案,或许这个公司暂时并不需要或者发现更适合的人选而做了这样的一个托词,并不代表着以后的面试工作都是这样,不必在意这样的面试。”诚然,一方水土养一方人,多年国企的工作经验自然会在你的身上留下烙印,但是这并非会让人才的价值打折扣。只不过有的企业很欣赏,有的以之为托词罢了。

岗位不同:具体问题具体分析

顾问叶女士认为,岗位不同,是遭到拒绝的主要原因。她说:“如果是技术型岗位,只要技术水平达标,大部分情况都不太会计较其他,但是人事行政岗就很不一样了,你的岗位是需要时刻与人打交道的,考察的是你的沟通协调能力和人际技巧,国企的办事方式、流程和人与人之间的各种窍门与民企还是有一定程度的不同的,国企跳民企,也还好,毕竟都是中国企业,适应起来会快一些,只要你自己决定要转民企,再找类似的机会就行。”

英雄不问出处,富贵当思缘由。国企还是民企出身,都不会影响一个人才的价值。应聘者不要纠结于自己曾经的工作单位,只要有真本事傍身,有何惧得不到赏识呢?

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